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医疗设备与管理学院2018年度考核评奖工作方案
编辑:常红春     发布时间:2017-03-15    浏览:7245

 

医疗设备与管理学院2018年度考核评奖工作方案

根据学校下发的《湘潭ballbet贝博app下载职业技术学院2018个人年度考核和评奖工作方案》精神,为了切实做好2018年度医疗设备与管理学院教职工年度考核评奖工作,特制定本方案。

 

一、指导思想

以学校年度考核和评奖的有关规定为依据,把学习党的十九大精神和巩固党的群众路线教育实践活动与“三严三实”、“两学一做”专题教育成果,反对“四风”、改进作风,作为教职工年度考核的重要内容,充分结合医疗设备与管理学院的实际,本着客观、公正、公平的原则学院每一位教职工的德才表现,履职情况、工作实效和遵守纪律等方面的情况进行客观、公正、准确的评价,增强我院教职工的凝聚力和向心力,进一步调动我院教职员工的工作积极性,提高工作效率

 

二、考核机构

成立医疗设备与管理学院考核领导小组,人员组成如下:

 长:李海军    

副组长:刘    张经宇

 员:谢    成玉梅  阳德盛      刘中华  黄冬来  

 

三、考核内容、考核条件

(一)考核内容

德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核实绩。

(二)考核条件

1. 确定为优秀等次须具备下列条件: 

 1)思想政治素质高; 

 2)精通业务,工作能力强; 

 3)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好; 

 4)工作实绩突出; 

 5)清正廉洁。 

2. 确定为称职等次须具备下列条件: 

 1)思想政治素质较高; 

 2)熟悉业务,工作能力较强; 

 3)工作责任心强,工作积极,工作作风较好; 

 4)能够完成本职工作; 

 5)廉洁自律。 

3. 本年度内有下列情况之一者不能评为优秀等次

    1)受到党纪警告及以上处分或行政记过及以上处分的;

2)参加非法组织及活动的或参与赌博确有证据的;

3)有旷工行为的。

4. 其他情况考核

1)根据《湘潭市人民政府关于加强政务诚信建设的实施意见》(潭政发[2017]23号)文件精神,将公职人员的诚信情况纳入年度考核,具体记录公职人员廉洁信用、守法信用、履职信用、纳税信用、公德信用、借贷信用等情况。

2)参加专项工作的时间超过考核年度半年的,由专项工作机构进行考核,结果反馈给原单位。

3)病、事假累计超过考核年度半年的,只参加平时考核,不参加年度考核。但因工伤、产假休假超过考核年度半年以上的,参加年度考核,此考核年度可计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

4)已接受纪检(监察)及检察院立案调查,在未公布处理意见及结果之前,涉案人员参加当年年度考核,但不定考核等次。

5)新调入人员参加年度考核,由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次,其调任或者转任前的有关情况,由原单位提供。

6)新录用的初次就业人员在试用期内参加年度考核,不确定等次,只写评语,作为任职、定级的依据。新录用的再次就业人员,完成试用期的,参加年度考核,并确定等次。

7)对受到党纪政纪处分的人员,其年度考核结果参照上级文件执行。

8)学校直聘人员的年度考核工作由所属用人部门组织,年度考核结果为称职和不称职两个等次,考核结果作为续聘、解聘、职称评定、工资晋级等主要依据。

(三)考核结果:年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

(四)考核及评奖办法

1.所有人员按所在部门分为行管人员、卫管教研室、影像教研室、医电教研室、会计教研室等5个组。采取总结述职、综合评价、确定考核等次,报院考核领导小组审定。

2.学校按我院在职教职工人数15%核定我院优岗指标为4人。各组按人数40%比例(计算时采用四舍五入制)推优,上报名单至院部。院部召开党政联席会议,在各组推荐名单的基础上,严格按照学校分配给我院的评优名额进行无记名投票,按得票数由多至少取满名额。

3.推优名单中未能上报学院优岗的,全部评为“医疗设备与管理学院2018年度先进工作者”,由医疗设备与管理学院颁发奖状并补助4个课时

4.在我院工作满一年的其他人员(含直聘人员)参与本组推荐,只参评“医疗设备与管理学院2018年度先进工作者”,颁发奖状并补助4个课时。但不参加学校年度考核和优岗评选。

5.考核结果评定为称职及以上等次的,享受年度考核奖金,奖金标准为当年度本人十二月份工资的基本工资部分。当年度退休的人员,上半年退休人员按在职享受半年考核奖金,下半年退休人员按在职享受全年考核奖金。当年度招聘人员,上半年招聘人员按在职享受全年考核奖金,下半年招聘人员按在职享受半年考核奖金。当年度调入的人员,按在职享受全年考核奖金。评为基本称职、不称职等次的人员和不定等次(除2018年新录用的初次就业人员)、未参加年度考核的人员,以及已辞职、调出、长期病休人员均不发年度考核奖金。

6. 院部思政辅导员参与学工处召集的思政辅导员组考核和评优。

7.考核结果评定为优秀等次的人员学校给予嘉奖,同时视情况报市政府给予记功,记二、三等功奖励。具体奖励标准为嘉奖500元,三等功3000元。

 

四、时间安排

1. 2018年1224—2018年1228日宣传动员、制定方案、写出个人总结。

(最新各类考核登记表格到校园网页http://www.xtzy.com/rsc/index.jsp自行下载,纸张规格为A4纸双面打印,不要在考核表中另外附页,应由个人填写的部分均需填写,没有内容可填写的应填“无”。表格内容可以打印或用黑色签字笔书写)

2. 2019年1月2日—20191月10日(具体时间另行通知) 李海军、郭飏、刘钢、张经宇集中述职后分组进行其他个人述职。召集人:李海军,参加评议的校领导:何建新。

3.各组务必于分组述职评议结束后立即将推优名单报给谢姗,教师个人的年度考核登记表(手写签名)也于1月12日下午5点前交给谢姗归档。

4. 2019年1月2日—20191月10日(具体时间另行通知)召开党政联席会议,进行全院综合评定,确定学校优岗人选。

5.教学院(部)负责人在考核表部门栏内签署考核等次意见并加盖公章,于20191月14日上午交人事处。

6. 20191月16日校考核领导小组审定考核结果,公示优岗人员名单。

7. 20191月18日相关职能部门向市人社局、市委组织部报送相关材料。

 

五、考核分组名单及推优名额

第一组:行政5人(推优比例40%,推荐2人;直聘教师只参与院内评比

召集人:李海军;地点:学生办办公室

   成玉梅  李伟尧  段金梅(直聘)李永辉(直聘)

第二组:卫管教研室10人(推优比例40%,推荐4人)

召集人:郭  飏;地点:卫管教研室

   胡毅光  陈蓉晖  刘卫红  李爱良  彭福人          肖云波  冯国军  

第三组:影像教研室3人(推优比例40%,推荐1人)、医电教研室5人(推优比例40%,推荐2人)、会计教研室3人(推优比例40%,推荐1人)

召集人:刘  钢;地点:会议室

蒋求生  刘中华      李美琳(未满一年)

黄冬来  龙小波  李新平  朱承志  魏新桂  

阳德盛  李其峰        

                                   

 

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